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中新网黑龙江新闻2月28日电(段洪伟 吕悉彤)近年来，青冈县认真贯彻落实从严监督管理干部要求，努力扎牢“三道防线”，将干部监督工作抓在日常、融入经常，多层次、全覆盖织密干部监督网。

坚持教育为先扎牢“思想防线”。充分发挥县委党校主阵地作用，采取邀请专家讲学、领导干部领学、多种形式帮学等方式对党员领导干部进行经常性教育，先后组织开展党的理论教育、廉政教育、红色教育等各类培训12期，累计教育干部2800余人次。用好用活“身边事”警示教育“身边人”，组织各层级领导干部观看县纪检监委拍摄制作的警示教育专题片《红线》，引导广大党员干部知边界守规矩，截至目前，已组织播放4场次，受教育党员领导干部1130余人。同时，通过日常谈话、任职谈话、诫勉谈话、廉政谈话、民主生活会等方式，及时了解领导干部的思想动向，帮助其化解思想“包袱”，有效增强了领导干部主动接受监督、自我约束防范的思维意识。

畅通监督渠道扎牢“责任防线”。完善“12380”举报受理平台，建立24小时专人值守制度，广泛接受社会各界监督，做到实报必查、查实必究。扩大监督渠道，采取电视台、公众号、内部公示等多元化方式，及时向社会公布干部选拔任用工作情况，营造风清气正的选人用人良好环境。开展家庭助廉活动，组织68名乡镇党政正职、县直部门“一把手”家属参观市廉政教育基地，教育引导干部家属自觉当好“监督员”和“廉内助”。同时，通过监督热线、专人察访、媒体监督、专项报备等多种有效方式，发动群众对领导干部公车私用、婚丧嫁娶、子女就业、亲属经商等情况进行监督举报，将干部监督视野拓宽到“八小时”以外，切实提升干部监督工作质效。

加强制度监督扎牢“机制防线”。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，建立了由组织、纪检监察、信访等11个部门为成员单位的干部监督工作联席会议制度，重点围绕干部选用方面存在的主要问题和倾向性问题及时沟通情况，形成监督合力。完善经济责任审计制度，在离任审计基础上开展“一把手”任中经济责任审计，将审计结果与干部选拔任用直接挂钩，严格选拔标准，近三年，已对55名领导干部进行了离任审计，对6名领导干部进行了任中审计，形成党员干部廉洁自律、干事创业的良好局面。同时，建立健全个人重大事项报告、外出请销假、谈话诫勉等制度，切实形成干部监督长效机制。(完)

关键词： 领导干部 三道防线 党员领导干部